ДИСТАНЦИОННЫЙ HR-ОТДЕЛ
Командообразование компании от А до Я
Командообразование компании от А до Я
Тесное взаимодействие между компанией и агентством. Мы готовы взять на себя
более весомую роль в стратегической поддержке клиента
более весомую роль в стратегической поддержке клиента
ДИСТАНЦИОННЫЙ
HR-ОТДЕЛ
Командообразование
компании от А до Я
HR-ОТДЕЛ
Командообразование
компании от А до Я
Тесное взаимодействие между компанией и агентством. Мы готовы взять на себя более весомую роль в стратегической поддержке клиента
КАКИЕ ЗАДАЧИ РЕШАЕТ
- Не нужно иметь свой HR-отдел, платить за него налоги, выделять рабочее место и отчисления в соц. страхование
- Берем на себя все задачи от найма до адаптации новых сотрудников
- Разрабатываем все необходимые документы для эффективной работы сотрудников в компании
- Заменяем неэффективных сотрудников
- Решаем проблемы внутренней и внешней коммуникации
- Оцифровываем и структурируем внутренние процессы компании
КАКИЕ ЗАДАЧИ РЕШАЕТ
- Не нужно иметь свой HR-отдел, платить за него налоги, выделять рабочее место и отчисления в соц. страхование
- Берем на себя все задачи от найма до адаптации новых сотрудников
- Разрабатываем все необходимые документы для эффективной работы сотрудников в компании
- Заменяем неэффективных сотрудников
- Решаем проблемы внутренней и внешней коммуникации
- Оцифровываем и структурируем внутренние процессы компании
ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ С НАМИ
Экономия денег и времени
Вам не нужно набирать, обучать или удерживать команду рекрутеров под проект. По стоимости выгоднее стандартных условий рекрутмента
Фиксация и прозрачный измеримый результат
Работа ведется по утвержденной системе и плану. Пересмотр и корректировки плана - ежемесячно
Оперативность
Оперативно проведем подбор необходимых сотрудников под ваши задачи в оговоренные сроки
Индивидуальный подход
Для каждого проекта разрабатывается специальная программа в зависимости от пожеланий Клиента и имеющихся задач
Гибкая политика ценообразования
Цена на услуги зависит от потребностей каждого конкретного заказчика.
Гибкое ценообразование даст вам возможность оплачивать только те затраты, которые вы готовы взять на себя
Гибкое ценообразование даст вам возможность оплачивать только те затраты, которые вы готовы взять на себя
Гарантии
В продолжение контракта замены кандидатов осуществляются БЕСПЛАТНО.
Заключаем договор/контракт, в котором четко и детально прописываются условия и ключевые пункты
сотрудничества, соблюдения конфиденциальности
Заключаем договор/контракт, в котором четко и детально прописываются условия и ключевые пункты
сотрудничества, соблюдения конфиденциальности
Качество
На основе ваших потребностей проводится отбор и выбираются до 12 ЦЕЛЕВЫХ КАНДИДАТОВ.
Все кандидаты проходят собеседование в агентстве. В зависимости от специфики проекта
Все кандидаты проходят собеседование в агентстве. В зависимости от специфики проекта
Узнаваемость/Доверие
Агентство действует как связующее звено между компанией и кандидатом, работает от своего имени или имени заказчика, увеличивая узнаваемость и подход бренда работодателя
ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ
С НАМИ
С НАМИ
Экономия денег и времени
Вам не нужно набирать, обучать или удерживать команду рекрутеров под проект. По стоимости выгоднее стандартных условий рекрутмента
Фиксация и прозрачный измеримый результат
Работа ведется по утвержденной системе и плану. Пересмотр и корректировки плана - ежемесячно
Оперативность
Оперативно проведем подбор необходимых сотрудников под ваши задачи в оговоренные сроки
Индивидуальный подход
Для каждого проекта разрабатывается специальная программа в зависимости от пожеланий Клиента и имеющихся задач
Гибкая политика ценообразования
Цена на услуги зависит от потребностей каждого конкретного заказчика.
Гибкое ценообразование даст вам возможность оплачивать только те затраты, которые вы готовы взять на себя
Гибкое ценообразование даст вам возможность оплачивать только те затраты, которые вы готовы взять на себя
Гарантии
В продолжение контракта замены кандидатов осуществляются БЕСПЛАТНО.
Заключаем договор/контракт, в котором четко и детально прописываются условия и ключевые пункты
сотрудничества, соблюдения конфиденциальности
Заключаем договор/контракт, в котором четко и детально прописываются условия и ключевые пункты
сотрудничества, соблюдения конфиденциальности
Качество
На основе ваших потребностей проводится отбор и выбираются до 12 ЦЕЛЕВЫХ КАНДИДАТОВ.
Все кандидаты проходят собеседование в агентстве. В зависимости от специфики проекта
Все кандидаты проходят собеседование в агентстве. В зависимости от специфики проекта
Узнаваемость/Доверие
Агентство действует как связующее звено между компанией и кандидатом, работает от своего имени или имени заказчика, увеличивая узнаваемость и подход бренда работодателя
ЭТАПЫ РАБОТЫ
1
Брифинг
Понимание вашего запроса, как мы сможем вам помочь и привнести желаемые результаты нашей командой
2
Оценка состояния компании (CustDev)
Она подразумевает объективный анализ деятельности организации в данный момент. На этом этапе необходимо определить финансовую стабильность предприятия, проблемные зоны в сфере HR и пути их улучшения
- На первом этапе мы обрабатываем вашу заявку, анализируем и совместно утверждаем потребности в найме: количество, качество, сроки. Разрабатываем стратегию подбора кандидатов и иные решения проблем затрагивающие, например: Командообразование, Адаптацию, Мотивацию, Бренд компании и пр.
3
Решение о сотрудничестве
Предоставление агентством Коммерческого Предложения, его согласование.
Для этого следует сопоставить затраты на выполнение делегируемых процессов собственными силами с оплатой услуг сторонней организации
Для этого следует сопоставить затраты на выполнение делегируемых процессов собственными силами с оплатой услуг сторонней организации
4
Постановка задач и согласование условий договора
- Чтобы достичь поставленных целей, нужно добиться взаимопонимания между заказчиком и исполнителем, корректно составить планы, задачи, для обеспечения желаемого результата.
- Подписание Договора/Контракта.
5
Начало взаимодействия***
- Аудит Руководящего состава для создания необходимых документов
- Готовим должностные инструкции/профили кандидатов — они определяют необходимые качества и опыт сотрудников, чтобы подбор был максимально релевантен вашему запросу
6
Анализ работы и управление процессами
- Регулярно проводим анализ работы, корректировки, обсуждение изменений с целью определения эффективности функционирования
- Прозрачная отчетность
- Сопоставление фактических показателей с запланированными. Это позволит понять эффективность системы и стратегии выполнения партнером/ами пунктов договора
ЭТАПЫ РАБОТЫ
1
Брифинг
Понимание вашего запроса, как мы сможем вам помочь и привнести желаемые результаты нашей командой
2
Оценка состояния компании (CustDev)
Она подразумевает объективный анализ деятельности организации в данный момент. На этом этапе необходимо определить финансовую стабильность предприятия, проблемные зоны в сфере HR и пути их улучшения
- На первом этапе мы обрабатываем вашу заявку, анализируем и совместно утверждаем потребности в найме: количество, качество, сроки. Разрабатываем стратегию подбора кандидатов и иные решения проблем затрагивающие, например: Командообразование, Адаптацию, Мотивацию, Бренд компании и пр.
3
Решение о сотрудничестве
Предоставление агентством Коммерческого Предложения, его согласование
Для этого следует сопоставить затраты на выполнение делегируемых процессов собственными силами с оплатой услуг сторонней организации
Для этого следует сопоставить затраты на выполнение делегируемых процессов собственными силами с оплатой услуг сторонней организации
4
Постановка задач и согласование условий договора.
- Чтобы достичь поставленных целей, нужно добиться взаимопонимания между заказчиком и исполнителем, корректно составить планы, задачи, для обеспечения желаемого результата
- Подписание Договора/Контракта
5
Начало взаимодействия***
- Аудит Руководящего состава для создания необходимых документов
- Готовим должностные инструкции/профили кандидатов — они определяют необходимые качества и опыт сотрудников, чтобы подбор был максимально релевантен вашему запросу
6
Анализ работы и управление процессами
- Регулярно проводим анализ работы, корректировки, обсуждение изменений с целью определения эффективности функционирования
- Прозрачная отчетность
- Сопоставление фактических показателей с запланированными. Это позволит понять эффективность системы и стратегии выполнения партнером/ами пунктов договора
РАБОТА С НАМИ ВКЛЮЧАЕТ
2
Разработку планов, KPI, SLA (четкое определение зон ответственности), ведение отчетности
Формирование проектной команды в зависимости от целей клиента
Анализ и повышение узнаваемости бренда работодателя (Employer/HR Brand Management)
1
Разработку рекламных и промо кампаний для привлечения кандидатов
3
Управление командой рекрутеров и прочими специалистами
4
6
Ответственность за количественные и качественные характеристики
5
Администрирование команды
7
Гарантию результата, при выполнении всех рекомендаций
8
Несмотря на все видимые преимущества данного решения, нужно «на бумаге» рассчитать его
ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ВСЕ ВИДЫ РАБОТ HR-ОТДЕЛА
- ПОЛНЫЙ ЦИКЛ рекрутмента/сопровожденияОт анализа потребности, до трудоустройства кандидатов и сопровождения процесса адаптации + реализация развития командообразования, бренда компании и иных поставленных задач и Планов
- ПРОЕКТНЫЙ рекрутмент/сопровождениеОграничен количеством позиций или временными рамками
- УПРАВЛЕНИЕ ОДНИМ или несколькими этапами рекрутмента/сопровожденияПример: формирование потока кандидатов или командообразование и связки внутренние
ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ВСЕ ВИДЫ РАБОТ HR-ОТДЕЛА
- ПОЛНЫЙ ЦИКЛ рекрутмента/сопровожденияОт анализа потребности, до трудоустройства кандидатов и сопровождения процесса адаптации + реализация развития командообразования, бренда компании и иных поставленных задач и Планов
- ПРОЕКТНЫЙ рекрутмент/сопровождениеОграничен количеством позиций или временными рамками
- УПРАВЛЕНИЕ ОДНИМ или несколькими этапами рекрутмента/сопровожденияПример: формирование потока кандидатов или командообразование и связки внутренние
СТОИМОСТЬ УСЛУГИ
Мы работаем с разными запросами, разными клиентами и разными бюджетами. Поэтому предусмотрели возможность помочь каждому
Стоимость услуги зависит от индивидуального запроса и нескольких факторов:
1
Выявление стратегии сотрудничества
В зависимости от того, какие этапы работы перейдут удаленному HR-отделу. (Подбор персонала, разработка документов, частота подбора кадров и др.)
2
Заданные сроки
Как быстро вам нужно делегировать задачи
3
Количество сотрудников
Какой объем задач необходимо закрыть
4
Специализация
Сотрудники какого уровня вам нужны, узкая сфера или линейный персонал
5
Утвержденная
заработная плата
В зависимости от уровня
оплаты искомого сотрудника
1
Выявление стратегии сотрудничества
В зависимости от того, какие этапы работы перейдут удаленному HR-отделу. (Подбор персонала, разработка документов, частота подбора кадров и др.)
2
Заданные сроки
Как быстро вам нужно делегировать задачи
3
Количество сотрудников
Какой объем задач необходимо закрыть
4
Специализация
Сотрудники какого уровня вам нужны, узкая сфера или линейный персонал
5
Утвержденная заработная плата
В зависимости от уровня
оплаты искомого сотрудника
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ? Запишитесь на бесплатный аудит |
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ? Запишитесь на бесплатный аудит |
